Yasalar hem işçiyi hem de işvereni korurken, kötü niyeti ise cezalandırıyor. İşten çıkarmada kötü niyet, işçiye ekstra tazminat kazandırıyor. Ancak pek çok işçi bu durumu bilmediği için önemli bir tazminatı kaçırıyor. Kötü niyet ile işten çıkarma olmuşsa, bildirim (ihbar) süresinin 3 katı tazminat ödeniyor. Yasada açıkça kötü niyete ait örnekler yok ama bu konuda mahkeme kararları ve Yargıtay içtihatları ipuçları veriyor. Bir işçinin yasal iznini kullanırken çıkartılması, yasal hakkını istediği için kovulması, sendika üyesi olmasının gerekçe gösterilmesi, işçinin işvereni yetkili makamlara şikayet etmesi, hamilelik nedeniyle işten atma gibi örnekler kötü niyet sayılabiliyor. Tabii bu tazminatı almak için dava açmak gerekiyor. Kötü niyeti gösterir delileri de sunmak lazım.
NASIL HESAPLANIR?
İşçinin kıdemine göre belirlenen ihbar süresinin 3 katı kadar kötü niyet tazminatı ödeniyor. 
6 aya kadar çalışanlar: 2 hafta x 3 = 6 haftalık ücret. 6 ay-1.5 yıl arası çalışanlar: 4 hafta x 3 = 12 haftalık ücret. 1.5 yıl-3 yıl arası çalışanlar: 6 hafta x 3 = 18 haftalık ücret. 3 yıldan fazla çalışanlar: 8 hafta x 3 = 24 haftalık ücret.
KAYNAK-TAKVİM
