Ayrımcılığa yasal olarak dur demeyi hedefleyen hükümet, "Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Kanun Tasarısı'nı" TBMM'ye sundu. Tasarı yasallaştığı anda, "Bekara ev yok" demek, annelik ve gebelik gerekçesiyle bir kadının iş başvurusunu reddetmek de ayrımcılık sayılacak.Milliyet'te yer alan habere göre; Türkiye ayrımcılığa karşı yeni bir adım atmaya hazırlanıyor. Hükümetin, TBMM'ye sunduğu yasa tasarısına göre, 'bekara ev yok' demek, mobbing uygulamak ve iş hayatında kadının anne ve gebe olmasını bahane ederek iş başvurusunu reddetmek de tarih oluyor. 15 BİN TL PARA CEZASI VARGünlü hayatımızda ayrımcılığa dur demek için yola çıkan hükümet tasarıyı TBMM'ye sundu. Tasarı kabul edilirse belli başlı düzenlemelerle cinsiyet, ırk, renk, dil, din gibi temek ayrımcılık ifadeleri 15 bin TL'ye kadar para cezası verilecek. YAPILAN DÜZENLEMELERDE NELER MEVCUT?Yapılan düzenlemelerde ise ayrımcılık olarak ifade ettiğimiz her ifade para cezasına dönecek. Yapılan belli başlı düzenlemeler ise şöyle: CİNSİYET AYRIMINA İZİN YOKHerkes hukuken tanınmış hak ve hürriyetlerinden yararlanmada eşit olacak. Cinsiyet, ırk, renk, dil, din, inanç, felsefi ve siyasi görüş, etnik köken, servet, doğum, medeni hal, sağlık durumu, engellilik ve yaşa dayalı ayrımcılık yasak olacak. İŞ YERİNDE YILDIRMA DA CEZALITasarıda ayrımcılık türleri "Ayrı tutma, ayrımcılık talimatı verme ve bu talimatı uygulama, çoklu ayrımcılık, doğrudan ayrımcılık, dolaylı ayrımcılık, işyerinde yıldırma, makul düzenleme yapmama, taciz, varsayılan temele dayalı ayrımcılık" şeklinde 9 başlıkta sıralandı. Ayrımcılık türlerinin sıralanmasıyla mobbing kavramı da "işyerinde yıldırma" adıyla hukuk sistemimize giriyor. "BEKARA EV YOK" CÜMLESİ TARİH OLUYORTaşınır ve taşınmazların kamuya açık satışa veya kiralamaya sunulması, kari sözleşmelerinin şartlarının belirlenmesi, kira sözleşmesinin yenilenmesi veya sona erdirilmesi, satışı ve devri süreçlerinin hiçbirinde ayrımcılık yapılamayacak. Buna göre, "Bekara, dul'a ev yok" demek de ayrımcılık suçu kapsamında değerlendirilecek.Öte yandan önerilen bu yasa tasarısıyla; gebelik, annelik ve çocuk bakımı gerekçesiyle istihdam başvurusu işverenler tarafından reddedilemeyecek.