Bilgi Teknolojileri ve İletişim Kurumunda yaşanan bir olayda bir taşeron işçisinin iş akdi 31/12/2016 tarihinde fesih edilmiştir. İşçi "işe iade davası" açmıştır. Dava devam ederken 4/12/2017 tarihi itibariyle kamuda çalışanlara kadro verilmiştir. İşçinin açtığı işe iade davası, 18/4/2017 tarihinde sonuçlanmış ve iş akdinin feshinin geçersiz olduğuna ve işe iade edilmesi gerektiğine karar verilmiştir. Ankara İş Mahkemesinin bu kararı, Yargıtay 22. Hukuk Dairesinin 13/02/2018 tarihli kararıyla onanmıştır. Ancak, BTK kişiyi işe başlatmama tazminatı ödeyerek işe başlatmamıştır. Ancak işçi bu kez, mahkeme kararıyla, 2016 yılındaki iş akdinin feshinin geçersiz olduğuna karar verildiğine ve bu nedenle 4/12/2017 tarihinde çalışıyor sayılması gerektiğini iddia ederek kadro talebinde bulunmuştur. Açılan davada Ankara 18. İdare Mahkemesi, işe iade tazminatı ödenerek işçi işe başlatılmamış olsa da, fesih işlemi geçersiz sayıldığı için, işçinin 4/12/2017 tarihinde çalışıyor sayılması gerektiğine karar vererek, taşeron işçinin sürekli işçi kadrosuna geçirilmesi yönündeki talebinin kabul edilmesi gerektiğine karar vermiştir. 2019 yılı Ocak ayında verilen bu karar, Ankara Bölge İdare Mahkemesince de onaylanınca, emsal niteliğine kavuşacaktır. KAYNAK: MEMURLAR.NET