Kayıtdışı çalışma pek çok ülkede olduğu gibi Türkiye'de de çalışma hayatının en başat sorunlarından biri... Peki kayıtdışı çalışan ya da kayıtdışı çalışmaya mahkum edilen çalışan hakkını nasıl savunmalı? Özellikle ispat hususunda nasıl bir yol izlemeli? İşte detaylar...
Vedat İlki bugünkü yazıısnda dikkat çektiği kayıtdışı çalışma hususunda Yargıtay'ın verdiği emsal bir kararı örnek göstererek kayıtdışı çalışanların alacak davası açabileceğini belirtti.
SİGORTALI OLUP OLMAMA HALİNE DEĞİNİLMİYOR
İlki, Yargıtay'ın işçilik alacak davaları ile ilgili tespitleri ve kararları olduğunu ve bu kararlarda özellikle çalışanlar için kayıtdışı da olsa, alacak davalarının sonuçlandırılmasında sigortalı olup olmama haline değinilmediğini vurguladı.
İşte o yazıdan çarpıcı satırlar:
İşçilik alacağı ve hizmet tespit davalarının birbirlerinden ayrı olduğunu,karıştırılmaması gerektiğini içtihat ile belirliyor.
Hizmet tespit davalarının Sosyal Güvenlik Hakkını ilgilendirdiğini söylüyor.
Dava açanlar için somut bilgileri mahkemeye sunmaları gerekmektedir.
Çalışma hayatında örnek Yargıtay kararları bizlere yol göstermeye devam edecektir.
T.C YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. 9313 Karar No. 2014/20041 Tarihi: 03.11.2014
SİGORTASIZ ÇALIŞMA
SİGORTASIZ ÇALIŞTIRILAN İŞÇİNİN İŞÇİLİK ALACAKLARI İÇİN HİZMET TESPİT DAVASI AÇMAYA ZORLANAMAYACAĞI
İŞÇİ SAYILMAK İÇİN SGK’LI OLMANIN ZORUNLU OLMADIĞI
ÖZETİ
Mahkemece davacının çalışmasının sigortasız olduğu, öncelikle çalışmanın varlığının kanıtlanması için hizmet tespiti davası açılması, hizmetin varlığı kanıtlandıktan sonra alacaklar yönünden araştırma yapılması gerektiği, davacı tarafa hizmet tespit davası açması yönünden süre verilmesine rağmen dava açmadığı, dava ispatlanamamış olmakla davanın reddine karar verilmiştir. Davacı işçi alacaklarının tahsili davası açmıştır. Hiç kimse hizmet tespiti davası açmaya zorlanamaz. Hizmet tespiti davası sosyal güvenlik hakkını ilgilendirir. Bir kişinin işçi sayılması için mutlak surette SSK'lı çalışması gerekmez. Kaldı ki, davacı tanıklarının davacının davalı yanında çalıştığı süre ile çalışma gün ve saatlerine ilişkin somut bilgiler verdikleri görülmektedir. Bu nedenlerle açılan davanın toplanan delillere göre esastan değerlendirilmesi gerekirken, yerinde olmayan gerekçeyle reddi hatalı olup bozma nedenidir.
Kısaca;
Kıdem Tazminat Alacağını,
Fazla Mesai,Fazla Çalışma Ücreti,
Yıllık İzin Parası,
Hafta Tatili Ücreti,
Genel Tatil,Ulusal Tatil Ücreti
Çalışan bununla ilgili somut bilgileri sunması,kanıtlaması yeterlidir.
KAYNAK-MEMUR HABER
